Produkt zum Begriff Personalauswahl:
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Personalauswahl kompetent gestalten
Personalauswahl kompetent gestalten , Dieses anwendungsnahe Grundlagenbuch erläutert den Stand von Wissenschaft und Technik zum gesamten Prozess der Personalauswahl: von A wie Anforderungsanalyse bis Z wie Zuverlässigkeit. Dabei werden die gängigen Verfahren Assessment-Center, Interview, Fragebogen und Tests thematisiert. Die sowohl in der Wissenschaft als auch in der Praxis anerkannten Autorinnen und Autoren zeigen, wie die Personalauswahl gestaltet werden kann, damit die Prozesse dem Qualitätsanspruch der DIN 33430 genügen. Das Buch ist Grundlage der Prüfung zur Personenlizenzierung für berufsbezogene Eignungsbeurteilungen nach DIN 33430. Der Inhalt Grundlagen der Eignungsdiagnostik nach DIN 33430 einschließlich rechtlicher Rahmenbedingungen; Anforderungsanalysen und Kompetenzprofile, Assessment-Center-Übungen, Interviews, Fragebogen und Tests; Statistisch-methodische Grundlagen und Evaluation der Eignungsbeurteilung im Hinblick auf Erfolgskriterien, Prognosegüte und Nutzen Die Zielgruppen Personalverantwortliche und Studierende der Psychologie sowie der Wirtschaftswissenschaften und Jura mit Schwerpunkt Personal Der Herausgeber Das Diagnostik- und Testkuratorium (DTK) ist ein von der "Föderation Deutscher Psychologenvereinigungen" getragenes Gremium. Das DTK ist zuständig für alle Aspekte der Qualitätssicherung und Qualitätsoptimierung des diagnostischen Prozesses einschließlich der diagnostischen Verfahren. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20170807, Produktform: Kartoniert, Beilage: Book + eBook, Redaktion: Diagnostik- und Testkuratorium, Abbildungen: Bibliographie, Themenüberschrift: PSYCHOLOGY / Industrial & Organizational Psychology, Keyword: Diagnostik; Qualität; Qualitätssicherung; Anforderungsanalyse; Anforderungsprofil; Verhaltensbeobachtung; Verhaltensbeurteilung; Eignungsinterview; Befragung, Fachschema: Organisationspsychologie~Psychologie / Organisationspsychologie~Psychologie / Sozial~Sozialpsychologie~Psychologie / Forschung, Experimente, Methoden~Arbeitspsychologie~Psychologie / Arbeitspsychologie~Psychologie / Führung, Betrieb, Organisation~Psychologie / Wirtschaft, Arbeit, Werbung~Psychologie / Person, Persönlichkeit, Ich-Psychologie~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft, Fachkategorie: Psychologische Tests, Messtechniken~Arbeits-, Wirtschafts- und Organisationspsychologie~Das Selbst, das Ich, Identität und Persönlichkeit~Sozialpsychologie, Warengruppe: HC/Angewandte Psychologie, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Seitenanzahl: XV, Seitenanzahl: 248, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Springer-Verlag GmbH, Verlag: Springer-Verlag GmbH, Verlag: Springer Berlin, Länge: 238, Breite: 172, Höhe: 19, Gewicht: 590, Produktform: Kartoniert, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Herkunftsland: NIEDERLANDE (NL), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0004, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
Preis: 49.99 € | Versand*: 0 € -
Schuler, Heinz: Psychologische Personalauswahl
Wie passen Menschen und Berufe zusammen? Welches sind die wichtigsten Voraussetzungen für beruflichen Erfolg? Weshalb hat die Intelligenz eine so große Bedeutung? Wie misst man Leistungsmotivation, Selbstvertrauen, soziale Kompetenzen und andere zentrale Eigenschaften? Was ist von Persönlichkeitstests bei der Auswahl von Mitarbeitern zu halten? Taugen Interessentests nur für die Berufsberatung oder auch zur Personalauswahl? Wovon hängt es ab, ob ein Assessment Center seinen Zweck erfüllt oder nur verlorene Zeit ist? Wie unterscheidet man gute von schlechten Verfahren, welche guten sollte man miteinander kombinieren? Diese und viele andere Fragen werden in diesem Band beantwortet. Das Buch informiert über Grundlagen und die wichtigsten Verfahren sowie über deren Qualität, über Nutzen, Fairness und Rechtmäßigkeit ihres Einsatzes. Wichtige Fachbegriffe werden in einem umfangreichen Glossar erläutert. Der Band stellt eine unentbehrliche Informationsquelle für alle dar, die mit berufsbezogener Eignungsdiagnostik, mit Personalauswahl und Berufsberatung in ihrer Tätigkeit oder ihrem Studium zu tun haben. , Wie passen Menschen und Berufe zusammen? Welches sind die wichtigsten Voraussetzungen für beruflichen Erfolg? Weshalb hat die Intelligenz eine so große Bedeutung? Wie misst man Leistungsmotivation, Selbstvertrauen, soziale Kompetenzen und andere zentrale Eigenschaften? Was ist von Persönlichkeitstests bei der Auswahl von Mitarbeitern zu halten? Taugen Interessentests nur für die Berufsberatung oder auch zur Personalauswahl? Wovon hängt es ab, ob ein Assessment Center seinen Zweck erfüllt oder nur verlorene Zeit ist? Wie unterscheidet man gute von schlechten Verfahren, welche guten sollte man miteinander kombinieren? Diese und viele andere Fragen werden in diesem Band beantwortet. Das Buch informiert über Grundlagen und die wichtigsten Verfahren sowie über deren Qualität, über Nutzen, Fairness und Rechtmäßigkeit ihres Einsatzes. Wichtige Fachbegriffe werden in einem umfangreichen Glossar erläutert. Der Band stellt eine unentbehrliche Informationsquelle für alle dar, die mit berufsbezogener Eignungsdiagnostik, mit Personalauswahl und Berufsberatung in ihrer Tätigkeit oder ihrem Studium zu tun haben. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 49.95 € | Versand*: 0 € -
LEGO Friends 42620 Ollys und Paisleys Familien Haus, Spielzeug mit Puppenhaus
LEGO Friends Ollys und Paisleys Familien Haus (42620) ist ein Puppenhaus mit Familie, das Mädchen und Jungen ab 7 Jahren besonders kreativ spielen lässt. 5 Minipuppen, eine Mikro-Puppe, 2 Spielzeug-Haustiere und Puppenhaus-Zubehör lassen dein Kind viele Freundschaftsgeschichten mit den Nachbarn Olly und Paisley darstellen. Dieses Kinderspielzeug besteht aus Ollys und Paisleys zweigeschossigen Puppenhäusern und dem LEGO Baumhaus-Spielzeug zwischen den beiden Gebäuden. In Ollys Spielzeug-Haus befinden sich ein gemütlicher Wohnbereich mit Utensilien für den Nachmittagstee sowie ein Badezimmer im Erdgeschoss. In Ollys Zimmer findest du ein Bett, einen Nachttisch, einen Futternapf für seine Katze sowie Ollys gesammelte Modeentwürfe. In der Familienküche von Paisleys Haus stehen ein Esstisch, ein Herd und ein Kühlschrank mit Lebensmitteln. Im Obergeschoss befindet sich das Kinderzimmer, das sich Paisley mit ihrer jüngeren Schwester teilt. Hier bewahrt sie ihre Gitarre und Fotos ihrer Freunde auf. Mit den LEGO Friends Figuren können Kinder spannende Geschichten in Heartlake City erleben. Dieses interaktive LEGO Spielzeug für Kinder ist ein kreatives Geschenk für Mädchen und Jungen, die Rollenspiele lieben. Die Häuser sind 19 cm hoch, 46 cm breit und 23 cm tief. Enthält 1.126 Teile. • 2 Puppenhaus-Familien: LEGO Friends Ollys und Paisleys Familien Haus lässt Mädchen und Jungen ab 7 Jahren, die Puppenhäuser lieben, viele Stunden kreativ spielen • 2 Häuser und ein Baumhaus-Spielzeug: Dieses Kinderspielzeug für Kinder besteht aus 2 zweigeschossigen Häusern mit umfangreicher Einrichtung und vielen Details im Außenbereich sowie aus einem Baumhaus, in dem sich die Spielfiguren treffen können • 8 LEGO Friends Figuren: Beinhaltet 5 Minipuppen, eine Mikropuppe, 2 Spielzeug-Haustiere und jede Menge Zubehör für viele verschiedene Freundschaftsgeschichten • Reichlich Puppenhaus-Zubehör für Rollenspiele: Umfangreiches Zubehör, beispielsweise eine Gitarre, Zeichnungen, Küchengeräte und Essutensilien, lässt dein Kind viele Freundschafts- und Nachbarschaftsgeschichten darstellen • Interaktives Spielzeug für Kinder, die Rollenspiele lieben: Dieses LEGO Friends Puppenhaus Set ist ein kreatives Geschenk für 7-jährige Mädchen und Jungen ab 7 Jahren; es eignet sich besonders als Geburtstagsgeschenk für Kinder • Viele Freundschaftsgeschichten: Schau dir auch die anderen LEGO Friends Sets an, die Kinder Freundschaften schließen und spannende Orte entdecken lassen, an denen sie viele Alltagsabenteuer nachstellen können
Preis: 79.96 € | Versand*: 0.00 € -
Puppenkleidung BAYER "Kleid/Hose rosa", rosa, Puppenkleidung, Kinder
Diese tolle sechsteilige Puppenkleidung ist mit viel Liebe zum Detail gemacht. Der fröhlich, passende Farbmix kommt mit Kleid, Hose, Jacke, Handschuhe, Tuch und Mütze. Das zweifarbig gestaltete Kleidchen hat zusammen mit der Hose und dem eleganten Motiv einen besonderen Wow-Effekt. Mit diesem Kleidungsset ist die Puppe immer richtig für einen Ausflug zur Freundin, in den Park oder zu Hause gekleidet. Durch den Klettverschluss und den Gummizug wird das Anziehen für kleine Kinderhände besonders leicht gemacht. Mit der Puppenkleidung kann der Lieblingspuppe nicht nur ein individuelles Aussehen gegeben werden, sondern es wird zudem spielerisch die Fingerfertigkeit der Kinder geübt., Produktdetails: Lieferumfang: Kleid, Hose, Jacke, Handschuhe, Tuch, Mütze, Farbe & Material: Optik Material: bedruckt, Hinweise: Altersempfehlung: ab 3 Jahren, Produktdetails: Geeignet für Puppengröße: 38 - 42 cm
Preis: 24.92 € | Versand*: 5.95 €
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Was ist kompetenzorientierte Personalauswahl?
Die kompetenzorientierte Personalauswahl ist ein Ansatz, bei dem nicht nur die fachlichen Qualifikationen eines Bewerbers betrachtet werden, sondern auch seine persönlichen Kompetenzen und Fähigkeiten. Dabei werden die Anforderungen der Stelle genau analysiert und mit den Kompetenzen der Bewerber abgeglichen, um diejenigen auszuwählen, die am besten zu den Anforderungen passen. Dieser Ansatz ermöglicht es, die Eignung eines Bewerbers für eine bestimmte Position genauer zu beurteilen und eine bessere Passung zwischen Bewerber und Stelle zu erzielen.
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Was ist das Thema der Studie zur Personalauswahl?
Das Thema der Studie zur Personalauswahl befasst sich mit den verschiedenen Methoden und Verfahren, die Unternehmen bei der Auswahl neuer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einsetzen. Es werden dabei die Effektivität und die Fairness dieser Methoden untersucht, um herauszufinden, welche Verfahren am besten geeignet sind, um qualifizierte und passende Kandidaten auszuwählen. Zudem werden auch Aspekte wie die Vorhersagekraft der Methoden und mögliche Verzerrungen oder Diskriminierung bei der Auswahl betrachtet.
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Wie könnte ein Referat zum Thema Personalauswahl gestaltet werden?
Ein Referat zum Thema Personalauswahl könnte folgendermaßen gestaltet werden: 1. Einleitung: Definition und Bedeutung der Personalauswahl 2. Methoden der Personalauswahl: Vorstellung und Erklärung verschiedener Auswahlverfahren wie Bewerbungsgespräche, Assessment-Center, psychologische Tests usw. 3. Kriterien der Personalauswahl: Erläuterung der relevanten Kriterien bei der Auswahl von Mitarbeitern, z.B. fachliche Qualifikationen, Soft Skills, Teamfähigkeit usw. 4. Herausforderungen und Trends in der Personalauswahl: Diskussion aktueller Herausforderungen wie Diversität, Digitalisierung und Employer Branding in Bezug auf die Personalauswahl.
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Was sind die wichtigsten Faktoren bei der Personalauswahl für ein Unternehmen?
Die wichtigsten Faktoren bei der Personalauswahl für ein Unternehmen sind die Qualifikationen und Erfahrungen der Bewerber, ihre Passung zur Unternehmenskultur und ihre Motivation und Engagement. Es ist auch wichtig, auf Soft Skills wie Kommunikationsfähigkeit, Teamfähigkeit und Problemlösungsfähigkeiten zu achten. Ein strukturierter Auswahlprozess, der auf objektiven Kriterien basiert, ist entscheidend, um die bestmöglichen Kandidaten auszuwählen.
Ähnliche Suchbegriffe für Personalauswahl:
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Stoffpuppe Li
Diese Stoffpuppe trägt ein hübsches Kleid, welches das Kind beim Spielen an- und ausziehen kann, zudem ist sie mit süßen Sommersprossen auf den Wangen bestickt. Li lässt sich auch gut auf Ausflüge mitnehmen. Sie will immer gerne spielen und passt perfekt in das klassische Sebra-Puppenbett und den Kinderwagen. Wenn Li eine Spielpause einlegt, ist sie ein tolles Dekorationselement für das Kinderzimmer. Das Spielen mit Puppen fördert die Fantasie des Kindes und regt zu Rollenspielen an. Das Nachspielen von Alltagssituationen, die Kinder bei Erwachsenen beobachten, stärkt die sozialen und sprachlichen Fähigkeiten der Kleinen.Li wurde in Dänemark entworfen und kann bei 30 °C im Schonwaschgang gewaschen werden.
Preis: 29.00 € | Versand*: 5.90 € -
Stoffpuppe Poppy
Die Stoffpuppe trägt ein hübsches hellblaues Kleid, das beim Spielen leicht gewechselt werden kann, und ihre niedlichen Sommersprossen sind auf ihren Wangen aufgestickt. Poppy lässt sich leicht auf Ausflüge mitnehmen. Sie liebt es zu spielen und passt perfekt in das klassische Puppenbett von Sebra. Wenn Poppy eine Pause vom Spielen macht, schmückt sie das Kinderzimmer mit ihrem Charme. Das Spiel mit Puppen ist eine wunderbare Möglichkeit für Kinder, ihre Fantasie auszuleben und zum Rollenspiel anzuregen, wodurch die sozialen und sprachlichen Fähigkeiten der Kleinen gestärkt werden. Durch die Nachahmung von Alltagssituationen von Erwachsenen können Kinder lernen und sich entwickeln.Poppy wurde in Dänemark entworfen und kann bei 30 °C im Schonwaschgang gewaschen werden.
Preis: 29.00 € | Versand*: 5.90 € -
BAJO Puppenbett
Alle Details auf einen Blick:aus hochwertigem Holzmit 3-tlg. Bettzeugzur Puppenwiege umwandelbar, dank abnehmbarer Standfüßefördert Auge-Hand-Koordination, Feinmotorik und FantasieMade in Europeca. 43,5 x 27,5 x 23,5 cm (L x B x H)Puppenbett und Puppenwiege in einem!Hier wird sich deine Puppe sicherlich wohlfühlen und schöne Träume erleben. Das aus hochwertigem Holz gefertigte BAJO Puppenbettchen ist perfekt für jede Puppenecke! Dank des weichen Toppers kannst du es deiner Puppe ganz kuschelig machen und sie mit der Bettdecke liebevoll zudecken. Das Besondere an dem Puppenbett ist, dass es sich im Handumdrehen in eine Puppenwiege verwandeln lässt. Dazu müssen nur die 4 Füße, die mit einem Gummizug an dem Bett befestigt sind, abgezogen und nach oben geschoben werden.
Preis: 52.95 € | Versand*: 0.00 € -
Nähset Puppenkleidung "Strawberry"
Nähset Puppenkleidung Strawberry, Inhalt: Papierschnittmuster, Stoff für ein Kleid und eine Handtasche mit Klettverschluss und eine Anleitung, für Puppen in der Größe 45 cm geeignet. Zusätzlich wird eine Schere, eine Nadel und ein Faden benötigt. Geeignet ab 8 Jahren.Mit diesem Nähset und der ausführlichen Anleitung, können Sie Ihrer Puppe ganz einfach ein eigenes Outfit mit Handtasche nähen. Der Schnitt sowie die Anleitung sind so einfach gehalten, dass bereits Kinder ab 8 Jahren selbst Hand anlegen können. So ist die Freude über das neue Puppenkleid gleich viel größer.
Preis: 12.99 € | Versand*: 4.95 €
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Welche Methoden der Eignungsdiagnostik kommen in der modernen Personalauswahl zum Einsatz?
In der modernen Personalauswahl kommen verschiedene Methoden der Eignungsdiagnostik zum Einsatz, darunter Interviews, Assessment-Center und psychologische Tests. Diese Methoden helfen dabei, die Fähigkeiten, Persönlichkeit und Eignung der Bewerber für eine Stelle zu überprüfen und die bestmögliche Auswahl zu treffen. Unternehmen setzen zunehmend auch auf digitale Tools wie Online-Assessments oder Gamification, um den Auswahlprozess effizienter und objektiver zu gestalten.
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Wie kann man sicherstellen, dass die Personalauswahl faire und transparente Prozesse beinhaltet?
Um sicherzustellen, dass die Personalauswahl fair ist, sollten klare Kriterien für die Bewertung der Bewerber festgelegt werden. Zudem sollten alle Bewerber gleich behandelt werden und Diskriminierung vermieden werden. Transparenz kann durch offene Kommunikation über den Auswahlprozess und die Gründe für Entscheidungen gewährleistet werden.
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Was sind die gängigsten Methoden zur Durchführung von Fähigkeitstests in der Personalauswahl?
Die gängigsten Methoden zur Durchführung von Fähigkeitstests in der Personalauswahl sind schriftliche Tests, praktische Übungen und Assessment-Center. Schriftliche Tests beinhalten Fragen zu spezifischen Fähigkeiten oder Wissen, während praktische Übungen die Bewerber dazu bringen, ihre Fähigkeiten in der Praxis zu demonstrieren. Assessment-Center kombinieren verschiedene Methoden wie Gruppendiskussionen, Rollenspiele und Präsentationen, um die Fähigkeiten und Verhaltensweisen der Bewerber zu bewerten.
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Was sind die wichtigsten Kriterien für die Selektion von Kandidaten bei der Personalauswahl?
Die wichtigsten Kriterien für die Selektion von Kandidaten bei der Personalauswahl sind die fachliche Qualifikation, die Erfahrung und die persönlichen Eigenschaften des Bewerbers. Zudem spielen auch Soft Skills wie Teamfähigkeit, Kommunikationsfähigkeit und Flexibilität eine entscheidende Rolle. Ein weiteres wichtiges Kriterium ist die Passung des Bewerbers zur Unternehmenskultur und den Anforderungen der ausgeschriebenen Stelle.
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